とほほの転職日記

派遣の仕事を見つけたが

とりあえず、派遣の仕事を見つけました。しかし、最終ゴールはあくまでも正社員での仕事。だから、派遣での仕事をしながら、ハローワークで職探しや手続きなんかをするつもりでいたのです。

しかし、よく考えてみると、そのためには時々派遣での仕事を休まなければならないことに気が付いたのです。果たしてすんなり休みが取れるのかどうか。その他にもまだあります。仕事が忙しいのに、どうしても手続きでハローワークに行かなくっちゃいけない場合は一体どうすればいいんだろうか。不安で頭がいっぱいになってきました。

派遣の就職でも手続きが必要なのだ

よくよく調べてみると、私のようなケースの場合は、就職する前日に、ハローワークに就職が決まったとの届け出をしなければならないことが分かったのです。たとえ正社員でなくとも就職したことには変わりないので手続きをしないといけないのです。さらにめんどくさい事に、その際、雇用元の会社（私の場合は派遣会社）に「採用証明書」というものに記入をしてもらい、それをハローワークに提出しないといけないのです。何という事だ！！

仕方ありません。そこで、記入をお願いするために、私を担当してくださっている派遣会社の営業の方に電話で問い合わせてみました。「申し訳ございませんが、こちらでは、記入は受け付けておりません。この場合、本社の方で受け付けていますので、「採用証明書」は本社まで郵送して頂くことになります。本社で記入した後、自宅まで返送致します。」とのことでした。

ますますややこしいことになってしまいました。郵送に時間がかかってしまい、就職の前日に「採用証明書」を提出することができません。そこで今度はハローワークにこの件を問い合わせてみました。「そういうことでしたら、とりあえず、就職日の前日に手続きに来てください。「採用証明書」につきましては、後日こちらに郵送して頂くということで結構です。」とのことでした。

こんなことになるなんて、夢にも思っていなかったので、本当にめんどくさく思いました。ただ、このようなことは、いずれ正社員として新たに就職先を見つけた時にも同じ手続きをしないといけないはずなので、どういう手順を踏めば良いのか分かったという意味では勉強にはなりました。しかし、何もよく考えずに、軽率に動いてしまったのは事実です。反省。とほほ・・・。

さて、この軽率な行為については、この時点では確かにマズイことになってしまいましたが、これが意外な事になるとは・・・。皆さんにとってもご参考になるのではないかな。